Chargé Missions RH H/F - Groupe GPA

Chaque année en France, environ 1.5 millions de véhicules deviennent hors d'usage. Le métier de GPA est de les collecter et donner une seconde vie aux pièces et matières qui les composent, tout en recyclant leurs produits polluants.

Le Groupe GPA est basé à Livron sur Drôme (26), Ecouflant (49) et Pont Sainte Maxence (60) et s'étend sur plus de 24 hectares. Fort de ses 95 millions de chiffres d'affaires en 2025, GPA compte dans ses rangs plus de 350 équipiers d'une trentaine de métiers différents. C'est une entreprise en constante évolution qui est à la recherche continue de nouveaux talents.

GPA inscrit sa stratégie dans une démarche de développement durable, où l'humain et l'environnement sont au coeur de nos préoccupations. Plus de 4 hectares ont été recouverts d'ombrières photovoltaïques en 2018.

GPA est reconnue dans son domaine, ses labels et certifications sont présents pour le confirmer :

Label Vitrine Industrie du Futur, Label Qualicert, ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 et ISO 50001, le mouvement Coq Vert, French Fab, Great Place to Work ou encore la Cérémonie des Héros 2022.

GPA oeuvre et inscrit sa volonté en devenant entreprise à mission en 2023.

Quelles vont être vos missions ?

Sous la responsabilité de la DRH, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique RH. Vos principales missions seront donc :

Paie :

- Assurer la gestion et corriger les anomalies sur l'outil ETemptation en lien avec les différents services.
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
- Être l'interlocuteur privilégié de la prévoyance et mutuelle.
- Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi...).
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE, élaboration des fiches salariés) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
- S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...).
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales...).
- Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements...).
- Assurer une veille juridique et sociale

Formations :

- Être un support dans l'élaboration du plan de formation et garantir le suivi des habilitations et formations
- Assurer la gestion administrative des formations réalisées (conventions, factures, autorisations de conduite et habilitations ...)
- Assurer le suivi administratif des stages

SIRH

- Accompagner le chef de projet dans l'organisation du projet
- Prendre part aux phases de test et de déploiement
- Participer aux formations des collaborateurs

Cette liste de tâches est non exhaustive, d'autres missions pourront vous être confié(e).

1. Votre savoir-faire :

- Compétences en droit du travail
- Connaissances de l'outil de gestion des temps ETemptation (Horoquartz)
- Une connaissance de l'ERP Silae est un plus

2. Votre savoir-être :

- Autonomie
- Organisation
- Rigueur
- Faculté relationnelle et rédactionnelle
- Gestion des priorités
- Confidentialité

Les avantages liés au poste : Tickets restaurants, mutuelle d'entreprise, participation sur le bénéfice, chèques vacances, CSE, etc...

Horaires de travail : du lundi au vendredi, de 09h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00

Type de contrat : CDD de 5 mois renouvelable

Rémunération : à partir de 30K€ brut annuel, à affiner selon le profil

Issu d'une formation Bac +3 minimum, vous disposez impérativement d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste RH généraliste et/ou paie.

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidats reconnus en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

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