Charge de Relations Entreprises H/F - France Travail

La Chargée de Relations Entreprises : un lien privilégié entre les entreprises et les candidats accompagnés par RETRAVAILLER SUD-OUEST et plus particulièrement les bénéficiaires Licenciés économiques (Prestation LPR).
Son rôle : développer des partenariats avec les entreprises, faciliter leurs recrutements mais également proposer des actions et étapes de parcours emploi vers / dans l'emploi des participants.
Le/la Chargé(e) de Relation Entreprise contribue au développement et à la fidélisation d'un réseau d'entreprises partenaires sur la zone géographique de référence (DORDOGNE) en lien étroit avec les besoins des participants identifiés par les consultants. Son action vise à favoriser l'insertion professionnelle des bénéficiaires en mobilisant des opportunités d'emploi et de stage auprès des recruteurs.
Missions et activités principales
Développement et fidélisation des entreprises
- Promouvoir l'offre de prestation auprès des entreprises
- Constituer et mobiliser un réseau d'entreprises partenaires susceptibles d'intervenir dans les phases du parcours des bénéficiaires (offres de stage/emploi)
- Favoriser dès que possible la formalisation de conventions de partenariats, participer à la dynamisation des conventions existantes (SYNERGIE)
- Recenser, formaliser et capitaliser les contacts partenaires dans un fichier évolutif
- Se déplacer en entreprise afin de mieux appréhender les postes et les conditions de travail
- Établir avec les employeurs les profils de stage ou de poste recherchés
- Présélectionner les candidats en lien avec les consultants-formateurs et proposer les candidatures aux entreprises
- Sécuriser la période d'essai/stage et assurer le suivi des signatures (conventions de stage, PMSMP)
Organisation d'événements entreprises à destination des bénéficiaires
- Identifier les manifestations « entreprises » réalisées par les acteurs locaux et les proposer aux bénéficiaires
- Animer des actions de sensibilisation sur la connaissance des secteurs porteurs auprès des bénéficiaires
- Effectuer une veille sur les offres d'emploi
- Organiser et/ou participer à des événements (job dating, forum pour l'emploi, petit déjeuner entreprise, visites d'entreprise, etc.), Reporting et suivi de l'activité
- Rendre compte mensuellement des démarches entreprises à partir d'indicateurs de résultats (Entreprises partenaires actives, nouvelles entreprises contactées, offres reçues, offres pourvues, taux de transformation offres placements, placements réalisés.)
- Animer lors des réunions d'équipes des temps d'échanges dédiés à la relation entreprise
- Dresser un bilan semestriel des actions réalisées
4. Compétences requises
Savoirs (connaissances)
- Connaissance du tissu économique local et des secteurs d'activité du territoire
- Connaissance des dispositifs d'insertion professionnelle et du marché du travail
- Maîtrise des techniques de communication orale et écrite
Savoir-faire (compétences opérationnelles)
- Mettre en oeuvre une stratégie de prospection
- Proposer des solutions adaptées aux besoins des entreprises
- Animer des événements et des sessions de présentation
- Rédiger des comptes rendus, bilans et reporting d'activité
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques
Savoir-être (qualités personnelles)
- Curiosité, ouverture d'esprit et sens de l'initiative
- Capacité à cerner les besoins des interlocuteurs
- Coopération, organisation et rigueur
- Autonomie, réactivité et force de proposition
- Sens du travail en équipe et en réseau

Experience: 1 An(s)

Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Reporting
• Travail en équipe
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Compte-rendu
• Pro-activité
• Techniques de communication
• Force de proposition
• Fidélisation
• Réactivité